Penulis : Marwah. S, S.Pd., M.Pd

Tahun rerbit : Juni 2026

ISBN : dalam proses

Editor : Aco Nasir, S.Pd.I., M.Pd

Desain Kover : Asri, S.K.M., M.Kes

Layouter : Ratnawati, S.Pd

Penerbit : CV. Cemerlang Publishing

Ukuran

Ketebalan : 15 X 23 CM : 183

Redaksi:

Hp. 085145459727

Email: aconasir@mail.unasman.ac.id

Web: https://www.cvcemerlangpublishing.com

Cetakan Pertama: Juni 2026

Hak Cipta dilindungi Undang-Undang

Dilarang memperbanyak karya tulis ini dalam bentuk apapun

tanpa ijin tertulis dari penerbit.

Sinopsis

Keberhasilan penyelenggaraan pemerintahan tidak hanya ditentukan oleh kebijakan yang baik, tetapi juga oleh kualitas aparatur yang menjalankannya. Di tengah tuntutan masyarakat akan pelayanan publik yang cepat, transparan, dan profesional, peningkatan kinerja aparatur pemerintah menjadi salah satu agenda strategis dalam reformasi birokrasi. Namun, bagaimana sebenarnya kinerja aparatur dapat dibangun dan ditingkatkan secara berkelanjutan?

Buku Membangun Kinerja Aparatur Pemerintah: Peran Kompetensi, Karier, dan Motivasi Kerja hadir untuk menjawab pertanyaan tersebut melalui pembahasan yang sistematis, komprehensif, dan mudah dipahami. Buku ini mengupas berbagai konsep dan praktik manajemen sumber daya manusia di sektor publik dengan menempatkan kompetensi, pengembangan karier, dan motivasi kerja sebagai tiga pilar utama dalam membangun kinerja aparatur pemerintah.

Pembahasan diawali dengan pemahaman mengenai tantangan organisasi pemerintah modern, pentingnya sumber daya manusia dalam sektor publik, serta dinamika reformasi birokrasi yang berkembang saat ini. Selanjutnya, buku ini menguraikan konsep kinerja pegawai, faktor-faktor yang memengaruhinya, serta berbagai pendekatan dalam pengukuran kinerja aparatur sipil negara.

Secara lebih mendalam, buku ini membahas kompetensi sebagai fondasi utama yang memungkinkan aparatur bekerja secara efektif dan profesional. Selain itu, pengembangan karier dijelaskan sebagai instrumen penting untuk meningkatkan profesionalisme dan memberikan kesempatan berkembang bagi pegawai. Motivasi kerja juga dibahas sebagai kekuatan yang mendorong aparatur untuk memberikan kinerja terbaik dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya.

Keunggulan buku ini terletak pada kemampuannya mengintegrasikan ketiga faktor tersebut dalam sebuah model peningkatan kinerja aparatur pemerintah. Pembaca diajak memahami bahwa kompetensi, karier, dan motivasi kerja bukanlah faktor yang berdiri sendiri, melainkan saling berinteraksi dan membentuk sistem yang memengaruhi kualitas pelayanan publik dan efektivitas organisasi pemerintah.

Selain menyajikan landasan teoritis yang kuat, buku ini juga menawarkan berbagai implikasi manajerial dan rekomendasi kebijakan yang relevan bagi pemerintah daerah, organisasi sektor publik, akademisi, peneliti, maupun praktisi sumber daya manusia. Berbagai contoh dan ilustrasi disajikan untuk membantu pembaca memahami penerapan konsep-konsep tersebut dalam konteks pemerintahan.

Buku ini sangat bermanfaat bagi mahasiswa administrasi publik, manajemen sumber daya manusia, kebijakan publik, aparatur sipil negara, pejabat pemerintah daerah, serta siapa saja yang memiliki perhatian terhadap upaya peningkatan kualitas birokrasi dan pelayanan publik di Indonesia.

Pada akhirnya, buku ini menegaskan bahwa pembangunan birokrasi yang profesional dimulai dari pembangunan kualitas manusianya. Aparatur yang kompeten, memiliki jalur karier yang jelas, dan termotivasi untuk bekerja akan menjadi fondasi utama bagi terwujudnya pemerintahan yang efektif, akuntabel, dan berorientasi pada kepentingan masyarakat.