MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA STRATEGIS DI ERA DIGITAL

Penulis : Dr. NURSYAM ANWAR, SE. M.SI

Tahun rerbit : Maret 2026

ISBN : dalam Proses

Editor : Aco Nasir, S.Pd.I., M.Pd

Desain Kover : Asri, S.K.M., M.Kes

Layouter : Ratnawati, S.Pd

Penerbit : CV. Cemerlang Publishing

Ukuran

Ketebalan : 15 X 23 CM

: 170

Redaksi:

Hp. 085145459727

Email: aconasir@mail.unasman.ac.id

Web: https://www.cvcemerlangpublishing.com

Cetakan Pertama: Maret 2026

Hak Cipta dilindungi Undang-Undang

Dilarang memperbanyak karya tulis ini dalam bentuk apapun

tanpa ijin tertulis dari penerbit.

Pratinjau PDF 

Sinopsis

Perkembangan teknologi digital, globalisasi, serta perubahan pola kerja modern telah mengubah cara organisasi mengelola sumber daya manusia. Dalam lingkungan bisnis yang semakin dinamis dan kompetitif, fungsi manajemen sumber daya manusia tidak lagi terbatas pada aktivitas administratif, melainkan berkembang menjadi peran strategis yang berkontribusi langsung terhadap pencapaian keunggulan kompetitif organisasi.

Buku Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik di Era Digital membahas secara komprehensif konsep, pendekatan, serta praktik pengelolaan sumber daya manusia yang terintegrasi dengan strategi organisasi. Pembahasan dimulai dari landasan konseptual mengenai peran strategis SDM, penyelarasan strategi SDM dengan strategi bisnis, hingga pengelolaan talenta sebagai aset utama organisasi.

Selain itu, buku ini mengulas berbagai praktik strategis dalam pengelolaan SDM, seperti perencanaan tenaga kerja, strategi rekrutmen dan employer branding, pengembangan kompetensi, pembentukan learning organization, serta manajemen kinerja dan sistem kompensasi yang berorientasi pada kinerja. Secara khusus, buku ini juga menyoroti transformasi digital dalam manajemen SDM melalui pemanfaatan teknologi seperti Digital HR, HR Analytics, dan sistem pengambilan keputusan berbasis data.

Dengan memadukan perspektif teoritis dan implikasi praktis, buku ini diharapkan dapat menjadi referensi penting bagi mahasiswa, akademisi, peneliti, serta praktisi yang ingin memahami peran strategis pengelolaan sumber daya manusia dalam menghadapi tantangan organisasi di era digital.